テルウェルの介護とは

処遇改善への取り組みについて

テルウェル東日本株式会社では運営する下記の対象サービスにおいて、処遇改善加算を取得しています。

職場環境改善のために次の取り組みをおこなっています。

入職促進に向けた取組	運営理念実現のため、ホームページに運営方針等を掲載し浸透させるとともに、新任研修や全体会議などでも繰り返し共有
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	スーパーバイザーやエリアマネジャーを中心とした巡回指導、個別指導や面談の実施
両立支援・多様な働き方の推進	職員の事情等の状況に応じた短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
両立支援・多様な働き方の推進	業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックの実施
生産性向上のための業務改善の取組	業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫、けあピア・タブレット導入等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成	ミーティングや会議、委員会等でコミュニケーションを円滑にし、勤務環境やケア内容の改善を実施

これからもスタッフが働きやすい環境整備に取り組んでまいります。