休暇制度

しっかりお休みがとれるから仕事とプライベートとのバランスはバッチリ！皆さんが気持ちよく働き続けるための各種休暇を取り揃えています。

• 年間休日110日～125日

  （※職種により異なります）

• 有給休暇

  ※入社月より付与（最大13日） 以降、10/1に年20日付与。

• 夏季休暇
• リフレッシュ休暇
• ライフプラン休暇
• 創立記念日休暇
• 結婚休暇（お祝い金支給あり）　など

有給休暇は入社月から付与され、1時間単位の取得もできるので、安心してお仕事がスタートできます。

保険制度

社会保険制度完備

• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険（NTT健康保険組合）

NTT健康保険組合ならではの制度も充実しています。

• 入院等で医療費が高額となった場合の自己負担額の付加給付による引き下げ
• 出産一時金　法定給付額にプラスした付加給付あり
• dポイントがたまる健康管理アプリの提供

現場のスタッフの「もしも」に対応できる各種保険にも加入しています。

• ヘルパー傷害保険加入
• 賠償責任保険加入　など

手当支給制度

頑張る皆さんに感謝を込めて様々な手当制度があります。

※職種により支給が異なります。​

• 処遇改善一時金
• 特別手当
• 特定事業所加算手当
• 資格手当
• 年末年始手当　など

時間外手当・休日手当は法定基準より高い割増率です

• 時間外手当（135％）、休日手当（145％）

• 交通費全額支給

健康診断

定期健康診断は会社負担なので安心。夜間勤務スタッフは年2回健康診断を実施しています。​

• 定期健康診断​
• 保健師、産業医による個別の健康相談の実施​
• 社外相談窓口の設置​
• インフルエンザ予防接種助成あり​
• コロナウイルス職域接種実績あり

自社のカフェテリアプラン（福利厚生制度）​を利用することで定期健康診断を人間ドックに変更したり、オプション検診（補助金あり）を付けることができます。​

資格支援制度

キャリアアップも積極的にバックアップ！資格支援制度も充実です。

• 資格取得時　お祝い金支給あり

  ※資格により異なります。​

育児介護休暇制度

ライフイベントにも柔軟に対応制度！育児・介護休職制度は自社で法定期間よりも長く設定しているので仕事を辞めずに復職できる安心感があります。​

※事前にご相談ください。​

• 育児のため短時間勤務​
• 育児休職​
• 介護のための短時間勤務​
• 介護休暇​
• 介護休職　など​

資産形成制度

様々な資産形成メニューがあり、将来への備えも安心です。NTT社員持株会制度も利用できます。

• 一般財形貯蓄
• 年金財形貯蓄
• 住宅財形貯蓄
• NTT社員持株会
• 相互扶助部年金(ＮＴＴグループ個人年金)

レジャー・社員割引制度

健康・レジャー・グルメ・宿泊のほか、生活サポート・介護・育児用品割引まで様々な特典を受ける事が出来るのでスタッフにも人気の制度です。

• カフェテリアプラン

  毎年付与されるポイントを使って健康・資産形成関連メニューを利用できる制度です。余ったポイントは次年度に繰り越すこともできます。

  カフェテリアプランのメニューにはこんなものがあります！

  • 定期健康診断を人間ドックにアップグレード
  • 住宅ローンの補助金支給・引っ越し補助金支給
  • 財形貯蓄・NTT社員持株会・相互扶助部年金の積立への補助
  • 体重計・血圧計等の健康機器取得　など
• ベネフィットステーション​

  レジャー施設や旅行などの割引クーポンが多数利用できる会員制ウェブサイトで、NTTグループ社員専用の特別メニューも用意されています。

  ベネフィットステーションのメニューにはこんなものがあります！

  • 法人価格でのスポーツジム利用
  • 映画・レジャー施設・旅行・ショッピングの割引クーポン・特別プラン
  • 育児・介護の電話相談窓口、補助金
  • ポイントをためてお買い物に利用　など
• NTT健康保険組合の保養所利用（箱根・みなかみ・鬼怒川・山中湖）
• 生命保険等の団体加入による割引